马会历史开奖结果记录: [ 华声在线导读 ]企业强迫员工剃光头不分男女 不剃就??罨蛑苯哟峭?/h1>
时间:   2018-07-16 08:01:13

赛马直击j2现场直播 www.g1idg.com.cn   [华声在线导读]企业强迫员工剃光头不分男女 不剃就??罨蛑苯哟峭?。据浙江在线,浙江一家公司最近出了一项雷人的规定:所有管理层必须剃光头,剃了每人奖励1万元,不剃的罚1万,不剃也不认罚的直接辞退。另外,拿了钱之后,光头要保持每月一剃,否则也要罚钱。并且,这个剃光头的规定是男女员工都要剃。企业强迫员工剃光头引发热议。

  #强迫员工剃光头#

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  [新闻解读]

  “强迫剃光头”的企业文化很病态

  印象中,要求员工剃光头的企业并不鲜见,有“完不成业绩,长发美女剃光头”的,有“同样错误犯两次,女员工剃光头"明志"”的,这些企业,都是将剃光头当作惩罚员工的“法宝”。这种惩罚必定会失去人心,因为它不可能营造出良性的企业文化氛围,对企业的发展即使有一时之效,但绝不会长久。用网友的话来说,光不光头和成不成功半毛钱的关系都没有。

  而镇海这家公司强迫员工剃光头,据说缘于老板内心有一种美好的期待,想通过标新立异的方法刺激管理层,从而得到一种重新开始的感觉,同时也体现企业的执行力。这样做同样会失去人心。试想,连最起码的尊重都没有,还谈什么执行力?执行力确实是一个企业成功的关键因素,好的执行力能成就一个企业,差的执行力能搞垮一个企业。但要提高执行力,首先要把企业员工看作是一个需要尊重、享有天赋人权的“自然人”,“身体发肤,受之父母,不敢毁伤”,其次才是一个“企业人”。

  据说,强迫员工剃光头还有一个动因:想以员工能否放得下尊严,来检验员工忠诚度。这是种病态的做法,反时代文明,不合时代进步的节拍。要想真正提高员工忠诚度,就需要从尊重员工、理解员工、关心爱护员工、维护员工权益和发展等方面做起。

  此外,对某些企业崇尚的病态的“光头文化”,劳动保障部门绝对不能当“甩手掌柜”,应及时纠正、处罚诸多将剃光头作为惩罚与警醒、从而损害员工权益的荒唐做法。

  [新闻观察]

  让女下属“剃光头”有钱就可任性?

  清兵入关后,为使汉人臣服,颁发了“留头不留发,留发不留头”的“剃发令”。而今,宁波的这家企业也玩起了“留人不留发,留发不留人”的“剃发令”,目的据说是考验员工忠诚,加强执行力。

  清朝的“剃发令”,反映的是封建王朝对异族的血腥统治。而这家企业的“剃发令”,则是资本暴力丑恶嘴脸的又一次亮相。

  长期以来,中国的人口红利使劳动力供过于求,劳动者“一职难求”,让拥有资本的老板有了“生杀予夺”的大权,加上在GDP和税收至上的政绩观下,公权力对资本过度?;ず妥萑?,资本拥有者和劳动者之间,形成了一道“强势”与“弱势”泾渭分明的鸿沟,老板们滋生了高人一等的优越感,甚而视员工为附庸,上演了一出出资本暴力的丑剧。

  据媒体报道,2011年,沿海一家公司员工大会上,3名上台演讲的员工因发言时间不足,竟被要求“学狗叫”。去年8月,西安一家商户的4名员工因未完成公司下达的任务指标,被要求从百米开外的两个方向,跪行至店门口,还美其名曰“通过跪行让员工在心灵上得到升华”?!昂人昵?,上厕所要报告,吃八个苹果将被解雇”以及“罚员工吃10斤瓜子”等等变态、虐待、侵犯劳动者权益的行为,频频被曝光。

  法治社会,任何公民或法人的行为都必须在法律的框架内进行。现代劳资关系,是一种法律上的合同关系,劳资双方在人格上是平等的主体,不存在谁养活谁、谁施舍谁。员工依法得到劳动报酬,老板也可依法获取利润?!傲羧瞬涣舴?,留发不留人”,不仅对男员工,连天生爱美的女员工都不放过,这谈不上起码的尊重和平等,更是对劳动法的公然违背?!拔米痈鼓诠兄汀钡木骼习?,并非不懂法律,而是钱壮人胆,人仗钱势,因而戾气十足,干出无畏无耻无聊的事情来。

  幸而,尽管大多数人忍气吞声,终究还有不向暴力低头、视尊严胜过饭碗、敢于拿起法律武器捍卫自身正当权益者。宁波这家企业几名不愿剃头、不愿挨罚的女工,就敢于到有关部门去“告状”。有关部门应该以法律为准绳,还她们一个公道,给施行资本暴力的企业以当头棒喝。

  同时,老板们也应该清醒地认识到,近年来出现的“用工荒”现象,不仅反映出社会进步背景下劳动者生存状况的改变,而且标志着劳动者权利意识的觉醒。那些不尊重员工、不按法律办事的企业,你不赶人家走,人家也会把你抛弃。企业的“企”离开了“人”,企业也就到此“止”步,必然会失去生存发展的空间。颜新武 原题:“剃发令”显露资本暴力之丑恶

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