千里马计划:300多位男性对这个年龄段的工作女性赞赏者最多

时间:   2018-07-19 11:01:07

赛马直击j2现场直播 www.g1idg.com.cn (原标题:前程无忧发布2017女性职业发展调查报告)

——“职场-家庭”角色双重转变 职位晋升与薪酬成最大期许

导读:近日,前程无忧针对“20、30、40” 年龄段职业女性进行职业发展调查,数据显示大部分的工作女性在“20-29” 开始工作、结婚和生育。该阶段女性超85%在基层岗位,随着年龄的增长,其后两个阶段的关注焦点在薪酬、晋升和退休。

女性的就业机会越充分,对企业和家庭的贡献越大,女性在职场的攀爬之路越辛苦。国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布2017女性职业发展调查结果。针对“20、30、40”这三种年龄段职业女性的调查显示,任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就,半数以上的女性对自己目前的工作不满意,而她们对雇主最大的期许是希望获得“公平的薪酬和晋升”。在工作之外,20~29岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”,30~39岁和40岁以上的工作女性则视“孩子教育”为工作之外的最大焦虑。

5,102人参与了此次调查,其中1,379人为男性。92%的受访者拥有大专及以上学历,20-29岁的受访者占到6成。绝大多数受访者,包括几乎所有的工作男性都同意,女性要获得较好的业绩需要付出比男性更大的努力,同时八成以上的受访者表示,她(他)们的家庭需要女性有一份稳定或者高收入的工作。

无论是否婚育,工作堪比人生第一大事

大部分的工作女性在“20-29”阶段完成了人生最重要的步骤——开始工作、结婚和生育,这是工作女性的布局阶段。该阶段的受访女性超过85%的工作为基层岗位。一方面她们渴望做出亮眼的业绩,搭建好的职业起点,95.0%的20~29岁的女性表示她们非常关注自己的工作前途,愿意为工作花费更多的时间和精力。对工作前途的关注和“对公平的薪酬和晋升”的期望大幅超过30、40阶段的工作女性。另一方面,在对公司的重要性和影响力尚不足够的时候,她们也希望完成结婚生子。这个年龄段的工作女性进退相对充裕,努力工作也享受自由。

88.2%的30~39岁的受访女性关注自己的工作前途,但是她们也明显投入了大量的时间和精力在孩子教育上,47.1%的“她”关注子女教育。孩子需要母亲的陪伴和关注,而职业的逐渐成熟也使得她们的职业奋斗能得到较好的结果。时间对这个年龄段的工作女性最为“紧俏”,26.1%的工作女性渴望弹性工作时间,而20和40阶段的女性对此的期望分别为16.3%和18.6%。1,300多位男性对这个年龄段的工作女性赞赏者最多,认为30~39岁的工作女性最能干,也最容易相处合作。

人到中年,40岁以上的工作女性的发展空间有限,对工作前途的关注占到57.6%,对孩子教育的关注达到44.1%,而对退休生活的关注高达32.2%。由于技能和经验逐渐“落伍”,家庭职责(上有老下有小)趋重,40岁以上的工作女性的心理压力最大。

调查发现,尽管20、30、40的工作女性各有关注侧重和焦虑,但是希望工作“稳定、没什么挑战”的都只占到小部分。

前程无忧发布2017女性职业发展调查报告

女性工作是家庭的需要

七成以上的女性将获得的工作业绩归功于家庭的支持,仅有27.6%的男性认为事业成功得益于女性(家庭)的支持。不过86.8%的男性同意,在工作中女性付出的辛苦要多于男性。

无论男女,无论哪一职业阶段,仅有6%的受访者认为女性是否工作无所谓,希望女性回归家庭的也不足10%。而随着女性在家庭的作用越来越吃重,女性收入对家庭的重要性增加,一方面家庭需要女性参加工作,另一方面对女性的工作稳定性的要求增加,而女性工作后,对经济自由和人格独立的追求也使得工作女性不愿意离开职场。

前程无忧发布2017女性职业发展调查报告

不满意工作也离不开工作

仅有8.5%的受访女性对自己的工作状况感到满意,对现况不满,想换工作的女性则占到55.7%。其中40岁以上的工作女性满意度最高,为9.7%,但同时该年龄段也有16.1%的女性认为工作不是第一位,对目前工作没什么要求和意愿。20~29岁女性想换份工作的比例最高,只有7.1%的年轻女性不把工作当回事,认为马马虎虎就可以。

虽然工作女性普遍感觉工作的压力和劳累,但是女性普遍不愿离开职场,即使工作始终不顺心,而且为赚钱而留在职场的比例的女性并不多,特别是随着年龄的增长,工作对女性的意义更多的是精神的需要,近半数的40岁以上的女性表示愿意工作到退休,只有9.7% 的女性表示“如果丈夫赚得足够多,会离开职场”,工作意愿最强,而30~39岁的女性想离开职场的比例最高。导致女性放弃工作的第一原因还是出于孩子的教育。但是40岁以上的工作女性中68.2%感觉保留工作的压力,换工作机会的可能性更低。


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